1 yıl önce 213
Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, 2026 yılında haftada 4 gün mesai pilot uygulaması hayata geçirilecek. Öncelikle kamu kurumlarında denenmesi planlanan sistem, başarılı olursa özel sektöre de yaygınlaştırılacak. Dünyadaki örnekler, bu uygulamanın çalışan memnuniyetini artırırken verimlilikte ciddi bir düşüş yaratmadığını gösteriyor.
PİLOT UYGULAMA İÇİN SİNYAL VERİLDİ
Orta Vadeli Program’daki çalışma hayatına dair düzenlemede, “Çalışanların iş ve özel yaşam dengesi ile verimliliğini artırmak amacıyla belirli kurumlarda pilot bir uygulama başlatılacaktır” ifadesi yer aldı. Bu, haftada dört günlük mesai modelinin deneneceğini gösteriyor.
İLK AŞAMADA SEÇİLMİŞ KAMU KURUMLARINDA DENENECEK
Planlamaya göre sistem 2026’ya kadar hazır hale getirilecek ve pilot uygulama öncelikle belirli kamu kurumlarında uygulanacak. Uygulama başarılı olursa model, hem kamu hem de özel sektöre yayılacak.
HEDEF: VERİMLİLİK VE İŞ-ÖZEL YAŞAM DENGESİ
Yeni uygulamanın amacı, çalışanların iş ile özel hayat dengesini korumak, motivasyonu yükseltmek ve üretkenlik kaybını önlemek olarak belirtildi.
DÜNYADAN ÖRNEKLER
Kısa mesai haftası uygulamaları dünya çapında giderek yaygınlaşıyor:
Polonya: 1 Temmuz 2025’ten itibaren haftada dört gün 32 saat veya beş gün 35 saatlik çalışma modeline geçti.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya: Farklı kısa mesai modelleri pilot olarak denendi.
Almanya: 2024 yılında 45 şirket dört günlük çalışma sistemini uygulamaya aldı.
İngiltere: 2023’te yapılan pilot uygulamada çalışan memnuniyeti artarken üretkenlik ciddi şekilde düşmedi.